2025 청년일자리도약장려금 신청부터 권고사직까지, 꼭 알아야 할 꿀팁 총정리!

청년을 채용한 중소기업이라면 꼭 챙겨야 할 정부지원금이 있어요. 바로 청년일자리도약장려금인데요, 2025년에도 제도가 계속 운영되고 있고, 조금씩 내용이 바뀌었기 때문에 미리 꼼꼼히 확인하는 게 중요해요.

이 글을 통해 누가 얼마를 받을 수 있는지, 지원 조건은 뭔지, 놓치기 쉬운 권고사직 관련 함정은 없는지까지 한눈에 알 수 있도록 정리해 드릴게요. 덕분에 제도 신청에 자신감이 생기고, 불필요한 환수도 피할 수 있을 거예요.

참고로 공식적인 안내는 고용노동부의 고용24 사이트에서도 확인하실 수 있어요.

👉 지금 바로 고용24에 접속해서 내가 신청 대상인지 확인해 보세요!

청년일자리도약장려금이 뭐예요?

청년일자리도약장려금은 만 15세~34세 사이의 취업애로청년을 중소기업이 정규직으로 채용하고 일정 기간 이상 고용을 유지하면 정부가 기업에 지원금을 주는 제도예요.

2025년 기준으로는 다음과 같은 두 가지 유형이 있어요.

예전엔 주 30시간 이상 근로자가 대상이었는데, 2025년부턴 주 28시간 이상이면 참여할 수 있도록 기준이 완화되었어요. 덕분에 유연근무를 운영하는 기업들도 혜택을 받을 수 있게 됐죠.

청년일자리도약장려금은 ‘모든 기업’이 다 받을 수 있는 건 아니에요. 기업도 일정 조건을 갖춰야 해요.

또 중요한 건 최근 1개월 내에 권고사직이나 고용조정이 없어야 한다는 점이에요.

지원 대상이 되는 청년은 단순히 나이만 맞으면 되는 게 아니라, ‘취업애로청년’에 해당해야 해요. 이 기준도 조금 복잡하니 예시로 풀어볼게요.

군 복무를 마친 남성이라면 병역기간만큼 나이 제한이 연장돼요. 예를 들어, 군 복무 2년이면 36세까지도 신청 가능하다는 뜻이에요.

이 장려금을 신청할 때 가장 많이 발생하는 문제 중 하나가 바로 권고사직 관련 이슈예요.

청년을 채용하기 전 1개월 이전부터 그리고 채용 후 1년 동안은 절대 권고사직, 명예퇴직, 구조조정 등 인위적인 감원이 발생하면 안 돼요.

심지어 업무 능력 부족으로 권유사직을 했어도 ‘고용조정’으로 간주돼서 장려금을 못 받거나, 받은 금액을 토해내야 할 수도 있어요.

팁! 청년을 먼저 채용한 후에도 3개월 이내라면 소급 신청이 가능해요. “이미 채용했는데 신청 안 했네?”라고 해도 아직 늦지 않았어요.

총 1,200만 원까지 받을 수 있는 거죠. 단, 매 시점마다 임금 지급 확인, 근속 증명 등을 제출해야 하니 서류 준비도 철저히 해야 해요.

Q1. 청년 채용 전 권고사직을 했는데 신청 못 하나요?
A. 채용 전 1개월 이내에 권고사직을 했다면 신청이 어려울 수 있어요. 운영기관의 판단에 따라 달라질 수 있으니 꼭 사전에 문의해 보세요.

Q2. 청년이 중도퇴사하면요?
A. 지원금은 근속기간 기준으로 나눠 지급되기 때문에, 예를 들어 6개월이 안 되면 1차 지급도 못 받아요.

Q3. 고용보험 가입이 늦었는데 소급 신청 가능할까요?
A. 채용일로부터 3개월 이내라면 소급 신청 가능하지만, 고용보험 신고가 늦으면 문제가 될 수 있으니 주의하세요.

청년일자리도약장려금은 중소기업 입장에서 인건비 부담을 줄일 수 있는 좋은 제도예요. 하지만 권고사직 이슈, 근속기간 충족, 신고 기한 준수 등 지켜야 할 조건도 많은 만큼, 사전에 운영기관이나 고용센터에 꼭 문의해 보고 준비하는 게 좋아요.

특히 채용 전후 1년간은 고용조정이 없어야 하니 인사계획을 안정적으로 가져가는 게 핵심이에요.